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Jurídico:
Relaciones Sindicales
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- Flexibilidad jurídica ante situaciones de reestructuración (downsizing o cutting costs), cálculo de indemnización y contingencias asociadas
- Nivel de conflictividad de los gremios de la actividad y reseña de medidas de fuerza o paro de actividades por reclamos sindicales
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- Procedimientos preventivos de crisis
- Modalidad laboral de las empresas convencionales (bajo convenios)
- Salario promedio de empleados y modelo de compensaciones (salario fijo, variable, comisiones) y frecuencia de pago de estas remuneraciones
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